התפטרות — האם מגיעים פיצויים?
ככלל, עובד שמתפטר אינו זכאי לפיצויי פיטורים. אולם, במקרים של התפטרות מזכה — ההתפטרות נחשבת כפיטורים לצורך פיצויים. בנוסף, בהסדר סעיף 14 (הנפוץ ביותר), המעסיק מפקיד 8.33% כל חודש לקרן פיצויים, והעובד מקבל את הצבירה גם בהתפטרות.
מקרים של התפטרות מזכה (סעיפים 6-11 לחוק)
- הרעת תנאים מוחשית — הפחתת שכר, שינוי תפקיד חד-צדדי
- מעבר מגורים — עקב נישואין, גירושין, או ישוב ספר
- מצב בריאותי — של העובד או בן משפחה מדרגה ראשונה
- גיל 60 — התפטרות לאחר גיל 60 (לנשים: 62 בהדרגה)
- לידה — התפטרות תוך 9 חודשים מהלידה (לצורך גידול הילד)
- עבודה בתנאי עבדות — מעסיק שלא שילם שכר 3 חודשים ומעלה
- התפטרות בשל התגייסות לצה"ל — שירות סדיר או מילואים ממושך
מיסוי כספי פיצויים — סעיף 14
ברוב המקרים, גם עובד שמתפטר (לא התפטרות מזכה) מקבל את כספי הפיצויים שנצברו בקרן הפנסיה מכוח סעיף 14 — כי המעסיק הפקיד מדי חודש. הטיפול המיסויי: כספים עד תקרת הפטור (12,640 ₪ × שנים) — פטורים ממס (אם העובד בוחר למשוך בפטור). כספים מעל התקרה — חייבים במס או ניתנים לפריסה/רצף.
התפטרות אחרי 5 שנים — מה קורה עם הפיצויים?
שכר אחרון: 12,000 ₪
הפקדת פיצויים חודשית (8.33%): 1,000 ₪
צבירה ב-5 שנים: 1,000 × 60 חודשים = 60,000 ₪ (+ רווחי השקעה)
תקרת פטור: 12,640 × 5 = 63,200 ₪
הצבירה (60,000 ₪) נמוכה מהתקרה — פטור מלא ממס.
אפשרויות:
1. משיכה בפטור — 60,000 ₪ נטו לחשבון הבנק
2. רצף קצבה — השארת הכספים בקרן לפנסיה עתידית
3. רצף פיצויים — ניוד לקרן במעסיק החדש
התפטרות — זכאות לפיצויים לפי סוג
| סוג התפטרות | זכאות לפיצויים | פטור ממס |
|---|---|---|
| התפטרות מזכה | כן — כפיטורים | עד 12,640 ₪ × שנים |
| התפטרות רגילה (עם סעיף 14) | כן — צבירה בקרן | עד 12,640 ₪ × שנים |
| התפטרות רגילה (ללא סעיף 14) | לא (אלא אם המעסיק מאשר) | לא רלוונטי |
| התפטרות בהסכם (סיום מוסכם) | לפי ההסכם | לפי סיווג הכספים |
טיפים בהתפטרות
- בדקו האם ההתפטרות עומדת בתנאי 'מזכה' — ההבדל הוא אלפי שקלים
- גם בהתפטרות רגילה — בדקו האם יש סעיף 14 (כמעט תמיד יש)
- אל תמשכו כספי פיצויים מבלי לקבל ייעוץ מס — ההחלטה בלתי הפיכה
- רצף קצבה — משתלם אם אתם צפויים לשכר גבוה בעתיד
- מלאו טופס 161א בזהירות — הוא קובע את מסלול המיסוי
הערה חשובה: המידע באתר זה מוגש למטרות מידע כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ מס מקצועי. יש להתייעץ עם רואה חשבון מוסמך או יועץ מס מורשה לפני קבלת החלטות פיננסיות.