חובת פנסיה — מסגרת חוקית
מכוח צו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף (ינואר 2008), כל מעסיק בישראל חייב להפקיד לפנסיה עבור כל עובד שכיר. ההפקדה מתחילה לאחר 6 חודשי עבודה (או מיום ראשון אם לעובד יש ותק פנסיוני ממעסיק קודם). אי-הפקדה מהווה הפרה של צו ההרחבה ומזכה את העובד בפיצוי.
שיעורי הפקדה מינימליים — 2026
| רכיב | שיעור | מתוך שכר עד |
|---|---|---|
| תגמולים — מעסיק | 6.5% | שכר מבוטח |
| ביטוח נכות — מעסיק | 1.0% | שכר מבוטח |
| סה"כ מעסיק | 7.5% | — |
| תגמולים — עובד | 7.0% | שכר מבוטח |
| פיצויים — מעסיק | 8.33% | שכר מבוטח |
| סה"כ הפקדה חודשית | 22.83% | — |
מועד ההפקדה
ההפקדה חייבת להתבצע עד ה-15 לחודש שלאחר חודש השכר. דוגמה: שכר ינואר → הפקדה עד 15 בפברואר. איחור בהפקדה מהווה הפרה וגורר פיצוי לעובד על הנזק (רווחים שאבדו) + ריבית פיגורים.
חישוב הפקדת פנסיה — עובד בשכר 12,000 ₪
תגמולים מעסיק (6.5%): 780 ₪
ביטוח נכות (1%): 120 ₪
סה"כ מעסיק: 900 ₪
תגמולים עובד (7%): 840 ₪ (מנוכה מהשכר)
פיצויים (8.33%): 1,000 ₪
סה"כ הפקדה חודשית: 2,740 ₪ (22.83%)
מתוכם: 1,900 ₪ — חלק מעסיק (הוצאה מוכרת)
840 ₪ — ניכוי משכר העובד
בחירת קרן פנסיה
- העובד רשאי לבחור את קרן הפנסיה שלו — המעסיק חייב לכבד
- אם העובד לא בחר — המעסיק בוחר ("ברירת מחדל")
- ניוד פנסיה — העובד יכול לנייד ממעסיק למעסיק ללא אירוע מס
- סוגי קרנות: פנסיה מקיפה (מומלץ), ביטוח מנהלים, קרן פנסיה כללית
- ביטוח נכות — חלק חובה מההפקדה (1% מעסיק)
סנקציות על אי-הפקדה
- פיצוי לעובד — על הנזק שנגרם (רווחים שאבדו + הפסד ביטוח נכות)
- תביעה בבית הדין לעבודה — העובד זכאי לתבוע
- קנס מהביטוח הלאומי — אם הופר צו ההרחבה
- אחריות אישית — בעלי חברה עלולים לחוב אישית
- רטרואקטיביות — העובד יכול לתבוע עד 7 שנים אחורה
מקרים מיוחדים
עובד שמסרב להפקיד (נדיר) — המעסיק חייב בהפקדת חלקו בכל מקרה. אם העובד לא חותם על הסכם הצטרפות לקרן, המעסיק יפקיד ל"קרן ברירת מחדל". עובד במשרה חלקית: הפקדה יחסית (לפי אחוז משרה). עובד בתקופת ניסיון: הפקדה מתחילה לאחר 6 חודשים (רטרואקטיבית מיום ההעסקה).
הערה חשובה: המידע באתר זה מוגש למטרות מידע כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ מס מקצועי. יש להתייעץ עם רואה חשבון מוסמך או יועץ מס מורשה לפני קבלת החלטות פיננסיות.