פדיון ימי חופשה — הכנסה חייבת
עובד שמסיים עבודה וצבר ימי חופשה שלא נוצלו זכאי לפדיון ימי חופשה — תשלום כספי בגין הימים. לפי חוק חופשה שנתית, התשי"א-1951, פדיון חופשה הוא הכנסת עבודה חייבת במלואה במס הכנסה ובביטוח לאומי. אין כל פטור.
חישוב פדיון חופשה
ערך יום חופשה = שכר חודשי ÷ ימי עבודה בחודש (בדרך כלל 21.67 ימים). הפדיון = ערך יום × ימי חופשה שנצברו. דוגמה: שכר 15,000 ₪, 15 ימי חופשה שנצברו: 15,000 ÷ 21.67 × 15 = 10,384 ₪. סכום זה חייב במס הכנסה מלא.
ימי חופשה שנתית — זכאות מינימלית
| ותק | ימי חופשה (5 ימים/שבוע) | ימי חופשה (6 ימים/שבוע) |
|---|---|---|
| שנים 1-4 | 12 | 14 |
| שנה 5 | 14 | 16 |
| שנה 6 | 16 | 18 |
| שנה 7+ | 14 + יום לכל שנה נוספת | מקסימום 28 |
פדיון ימי מחלה — פטור חלקי
בניגוד לחופשה, פדיון ימי מחלה בסיום עבודה עשוי ליהנות מפטור חלקי ממס. הפטור חל כאשר תשלום הפדיון הוא מכוח הסכם קיבוצי או נוהג. הנוהג הוא שפדיון מחלה ממוסה כפיצויים — עד תקרת הפטור. עם זאת, הנושא שנוי במחלוקת ומומלץ לקבל חוות דעת מקצועית.
פדיון חופשה ומחלה — חישוב כולל
שכר: 18,000 ₪/חודש
ערך יום: 18,000 ÷ 21.67 = 831 ₪
פדיון 12 ימי חופשה: 12 × 831 = 9,972 ₪ — חייב במלואו
מס (31%): 3,091 ₪ + ביטוח לאומי (12%): 1,197 ₪ = 4,288 ₪
נטו: 5,684 ₪
פדיון 30 ימי מחלה: 30 × 831 = 24,930 ₪
אם מסווג כפיצויים ויש תקרת פטור פנויה — ייתכן פטור חלקי.
נקודות חשובות
- פדיון חופשה — חייב במס, ביטוח לאומי ופנסיה
- ניתן לפדות רק ימי חופשה שנצברו — לא ימים עתידיים
- מעסיק חייב לשלם פדיון חופשה גם בהתפטרות (לא רק בפיטורים)
- תשלום פדיון — במועד גמר החשבון, לא יאוחר מ-14 ימים מסיום
- פדיון מחלה — רק אם קיים הסכם או נוהג (אין חובה חוקית)
- ניתן לכלול פדיון חופשה בבקשת פריסה אם מדובר בסכום חריג
הערה חשובה: המידע באתר זה מוגש למטרות מידע כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ מס מקצועי. יש להתייעץ עם רואה חשבון מוסמך או יועץ מס מורשה לפני קבלת החלטות פיננסיות.