מהי משכורת 13?
משכורת 13 היא תשלום שנתי נוסף שחלק מהמעסיקים משלמים לעובדיהם, בדרך כלל בסוף השנה (דצמבר) או לפי הסכם קיבוצי/אישי. אין חובה חוקית לשלם משכורת 13 — היא נובעת מהסכם עבודה, הסכם קיבוצי או נוהג במקום העבודה. מבחינה מיסויית, משכורת 13 היא הכנסת עבודה רגילה לכל דבר.
חישוב מס על משכורת 13
המעסיק מחשב את המס על משכורת 13 בשיטת חישוב שנתי מצטבר: סוכם את כל ההכנסות מתחילת השנה (כולל משכורת 13), מחשב מס שנתי מצטבר, ומפחית את המס שכבר נוכה. ההפרש ינוכה ממשכורת 13. כתוצאה, אם משכורת 13 משולמת בדצמבר — שיעור המס עליה יהיה גבוה (כי ההכנסה השנתית כבר גבוהה).
מס על משכורת 13 — דוגמה
שכר חודשי: 15,000 ₪ (שנתי: 180,000 ₪)
משכורת 13: 15,000 ₪ (משולמת בדצמבר)
הכנסה שנתית כוללת: 195,000 ₪
מס על 180,000 ₪: כ-19,700 ₪ (10%-20%)
מס על 195,000 ₪: כ-24,350 ₪ (10%-31%)
מס שולי על משכורת 13: 24,350 − 19,700 = 4,650 ₪
שיעור מס אפקטיבי על המשכורת ה-13: 31%
נקודות חשובות
- משכורת 13 חייבת בביטוח לאומי (עד התקרה)
- חייבת בפנסיה (לפי הסכם העבודה)
- ניתן לבקש פריסה אם מדובר בסכום חריג (סעיף 8(ג))
- עיתוי: עדיף לעובד שתשולם בינואר (שנה חדשה) ולא בדצמבר
- חובה לפרט את משכורת 13 בתלוש כרכיב נפרד
- אם נכללת בהסכם — לא ניתן לבטלה חד-צדדית
אסטרטגיה — דחיית משכורת 13 לינואר
אם העובד יכול להשפיע על עיתוי התשלום, דחייה לינואר של השנה הבאה עשויה לחסוך מס משמעותי. הסיבה: ההכנסה "מתחילה מאפס" בשנה חדשה, ומדרגות מס נמוכות (10%-14%) חלות על החלק הראשון. חיסכון אפשרי: 10%-20% ממס השולי על הסכום, תלוי ברמת השכר.
הערה חשובה: המידע באתר זה מוגש למטרות מידע כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ מס מקצועי. יש להתייעץ עם רואה חשבון מוסמך או יועץ מס מורשה לפני קבלת החלטות פיננסיות.