חישוב פיצויי פיטורים

הנוסחה הבסיסית

פיצויי פיטורים מחושבים לפי הנוסחה: שכר חודש אחרון × שנות עבודה. 'שכר חודש אחרון' כולל: שכר בסיס + תוספות קבועות (תוספת ותק, תוספת משפחה, תוספת מחלקתית). לא כולל: שעות נוספות, בונוסים, החזרי הוצאות, הפרשות סוציאליות, רכב צמוד.

מרכיבי שכר לחישוב פיצויים

חישוב לפי חלקי שנה

עובד שעבד שנים לא שלמות מקבל פיצויים יחסיים. דוגמה: עובד עם שכר 15,000 ₪ × 7 שנים ו-4 חודשים = 7.33 שנים. פיצויים: 15,000 × 7.33 = 110,000 ₪. החישוב ליום: שנה = 365 ימים. עובד שעבד 2,680 ימים: 2,680/365 = 7.34 שנים.

עדכון שכר וחישוב פיצויים

אם השכר עודכן במהלך תקופת העבודה – הפיצויים מחושבים לפי השכר האחרון (לא ממוצע). דוגמה: עובד עם 10 שנות ותק. שכר ראשוני 8,000 ₪, שכר אחרון 18,000 ₪. פיצויים: 18,000 × 10 = 180,000 ₪ (לפי השכר האחרון). חריג: אם חל סעיף 14 (אישור כללי) – הפיצויים הם הסכום שנצבר בקרן הפנסיה, ללא קשר לשכר האחרון.

הפרשי שכר ופיצויים

אם עובד הגיש תביעה וקיבל הפרשי שכר (למשל, עקב אי-תשלום שעות נוספות) – הפרשי השכר עשויים להשפיע על חישוב הפיצויים. בית הדין לעבודה קבע: הפרשי שכר שהפכו את השכר ה'אמיתי' לגבוה יותר – מחייבים תשלום הפרשי פיצויים בהתאם.

טעויות נפוצות בחישוב פיצויים

• חישוב לפי שכר ממוצע (במקום שכר אחרון) – טעות!
• אי-הכללת תוספות קבועות (ותק, משפחה) – טעות!
• הכללת שעות נוספות משתנות – טעות!
• אי-חישוב חלקי שנה – טעות!
• בלבול בין פיצויים מהמעסיק לפיצויים בקרן (סעיף 14)

מקורות חוק

חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963, סעיפים 1-13. תקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), התשכ"ד-1964.

הערה חשובה: המידע באתר זה מוגש למטרות מידע כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ מס מקצועי. יש להתייעץ עם רואה חשבון מוסמך או יועץ מס מורשה לפני קבלת החלטות פיננסיות.