סעיף 14 - פיצויים בקופה

מהו סעיף 14?

סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים קובע שהפקדות מעסיק לקרן פנסיה, ביטוח מנהלים או קופת גמל בשיעור של 8.33% מהשכר – מהוות פיצויי פיטורים מלאים. משמעות: העובד מקבל את הפיצויים מהקופה (ולא מכיס המעסיק), בסכום שנצבר בקופה (הפקדות + רווחים/הפסדים). כמעט כל ההסכמים הקיבוציים ואישורים הכלליים מחילים את סעיף 14.

השוואת פיצויים – עם סעיף 14 ובלעדיו

דוגמה – פיצויים בסעיף 14

עובד עם שכר 20,000 ₪ × 10 שנים. מעסיק הפקיד 8.33% × 20,000 = 1,666 ₪/חודש. סה"כ הפקדות ב-10 שנים: 1,666 × 120 = 199,920 ₪. עם תשואה שנתית 5%: הצבירה בקרן כ-258,000 ₪. ללא סעיף 14: פיצויים = 20,000 × 10 = 200,000 ₪ (מכיס המעסיק). עם סעיף 14: פיצויים = 258,000 ₪ (מהקרן, כולל רווחים). במקרה הזה סעיף 14 עדיף לעובד (258,000 > 200,000). אבל: אם התשואה הייתה שלילית, הצבירה עלולה להיות נמוכה מ-200,000 ₪.

מה קורה בפיטורים/התפטרות?

בפיטורים: העובד זכאי למלוא הכספים בקרן (חלק פיצויים + חלק תגמולים). בהתפטרות רגילה: חלק הפיצויים – המעסיק רשאי להחליט אם לשחרר ("כתב שחרור") או לעכב. בפרקטיקה: רוב המעסיקים משחררים את כספי הפיצויים גם בהתפטרות. חלק התגמולים: תמיד שייך לעובד, לא ניתן לשלילה. חשוב: ללא 'כתב שחרור' מהמעסיק – קרן הפנסיה לא תשחרר את חלק הפיצויים.

שאלות נפוצות על סעיף 14

• האם סעיף 14 חל תמיד? – ברוב המקרים כן, מכוח האישור הכללי מ-1998
• האם ניתן לבטל סעיף 14? – לא, לאחר שחל – הוא בלתי חוזר
• מה אם המעסיק לא הפקיד 8.33%? – העובד זכאי להשלמה מהמעסיק
• האם רווחי הקרן שייכים לעובד? – כן, כל מה שבחלק הפיצויים שייך לעובד
• מה אם הקרן הפסידה? – העובד מקבל את הסכום שבקרן (גם אם נמוך)

מקורות חוק

חוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963, סעיף 14. אישור כללי בדבר תשלומי מעסיקים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח במקום פיצויי פיטורים, 1998.

הערה חשובה: המידע באתר זה מוגש למטרות מידע כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ מס מקצועי. יש להתייעץ עם רואה חשבון מוסמך או יועץ מס מורשה לפני קבלת החלטות פיננסיות.