עובד זמני — מעמד מיסויי
עובד זמני (עובד דרך חברת כוח אדם, עובד לפי שעות, עובד מזדמן) הוא עובד שכיר לכל דבר מבחינת דיני מס. חברת כוח האדם (או המעסיק הזמני) חייבת בכל חובות המעסיק: ניכוי מס הכנסה, ביטוח לאומי, פנסיה, תלוש שכר ותנאים סוציאליים. אין הקלה מיסויית בשל אופי העבודה הזמני.
חברת כוח אדם — מי המעסיק?
בהעסקה דרך חברת כוח אדם, חברת כוח האדם היא המעסיק לצורכי מס ודיני עבודה. היא אחראית על: ניכוי מס, תשלום ביטוח לאומי, הפקדת פנסיה, מסירת תלוש שכר, ותשלום זכויות סוציאליות. אולם, לאחר 9 חודשים של עבודה באותו מקום — חל חוק קליטה, והמעסיק בפועל נדרש לקלוט את העובד.
זכויות עובד זמני — שוות לעובד קבוע
- שכר מינימום — חל באותו אופן
- פנסיה — חובה לאחר 6 חודשי עבודה (או מיום ראשון אם יש ותק)
- דמי הבראה — לפי ותק (שנה ראשונה: 5 ימים)
- ביטוח לאומי — ניכוי חובה
- חופשה שנתית — לפי חוק, באופן יחסי
- הודעה מוקדמת — חלה גם על עובד זמני
- פיצויי פיטורים — אחרי שנת עבודה
ניכוי מס לעובד עם כמה מעסיקים זמניים
עובד זמני שעובד עם מספר חברות כוח אדם או מעסיקים במקביל חייב בתיאום מס. כל מעסיק ינכה מס לפי האישור שיקבל מפקיד השומה. ללא תיאום: ייתכן ניכוי חסר (חוב בסוף שנה) או ניכוי ביתר (זכאות להחזר). תיאום מס ניתן לבצע באופן מקוון באתר רשות המסים.
עובד מזדמן — שכר יומי
עובד שעובד יום אחד או כמה ימים בודדים (עובד יומי/מזדמן) — המעסיק חייב לנכות מס במקור. אם אין טופס 101: ניכוי בשיעור מקסימלי (47%). אם הוגש טופס 101: חישוב לפי מדרגות יומיות. מעסיק זמני עם פחות מ-5 עובדים עדיין חייב בניכוי מס ובדיווח.
הערה חשובה: המידע באתר זה מוגש למטרות מידע כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ מס מקצועי. יש להתייעץ עם רואה חשבון מוסמך או יועץ מס מורשה לפני קבלת החלטות פיננסיות.