חופשת לידה לאב

מבוא — זכויות האב

בשנים האחרונות הורחבו משמעותית זכויות האבות בכל הנוגע לחופשת לידה. אב זכאי לשבוע חופשת לידה בתשלום (7 ימים) מיד לאחר הלידה. בנוסף, ניתן לחלק את חופשת הלידה בין שני ההורים — האב יכול לקחת חלק מחופשת הלידה של האם.

חופשת לידה לאב — מסלולים 2026

שבוע ראשון — זכות אוטומטית

מיד לאחר הלידה, אב זכאי ל-7 ימי חופשת לידה בתשלום. דמי הלידה מחושבים כמו של האם — 75% מהשכר ב-3 חודשים אחרונים, מחולק ב-90 ליום. שבוע זה אינו מנוכה מחופשת הלידה של האם — הוא תוספת. התנאי: האב שילם דמי ביטוח כנדרש.

חלוקת חופשה עם האם — תנאים

החל מהשבוע ה-7 לחופשת הלידה, האב יכול להחליף את האם ולצאת לחופשת לידה.

תנאים: 1. האם מסכימה בכתב לוותר על חלק מחופשתה. 2. האם חזרה לעבודה בפועל. 3. האב עומד בתנאי תקופת אכשרה (10 חודשי ביטוח מתוך 14, או 15 מתוך 22). 4. תקופת החלוקה: 7 ימים רצופים לפחות.

האב מקבל דמי לידה בגובה שכרו הוא (לא שכר האם).

דוגמה — יואב ושירה

שירה ילדה ושכרה 12,000 ₪. יואב משתכר 16,000 ₪.

שבוע ראשון (יואב): 16,000 × 3 ÷ 90 × 7 = 3,733 ₪.

שירה לוקחת 10 שבועות חופשה, ואז חוזרת לעבודה. יואב לוקח את 5 השבועות הנותרים.

דמי לידה ליואב (5 שבועות): 16,000 × 3 ÷ 90 × 35 = 18,667 ₪.

סה"כ דמי לידה ליואב: 3,733 + 18,667 = 22,400 ₪.

טעויות נפוצות

• חשיבה שהאב לא זכאי כלל — השבוע הראשון הוא זכות אוטומטית
• אי-הגשת תביעה — גם האב צריך להגיש טופס בל/355 לביטוח הלאומי
• חלוקה ללא הסכמה בכתב של האם — התביעה תידחה
• ניסיון לחלק לפני השבוע ה-7 — החוק מגביל את החלוקה מהשבוע ה-7
• התעלמות מהגנה מפיטורים — גם האב מוגן מפיטורים בחופשת הלידה

בסיס חוקי

סעיף 6(ח) לחוק עבודת נשים, התשי"ד-1954 — חופשת לידה לאב. סעיף 49(ב) לחוק הביטוח הלאומי — דמי לידה לאב.

הערה חשובה: המידע באתר זה מוגש למטרות מידע כללי בלבד ואינו מהווה ייעוץ מס מקצועי. יש להתייעץ עם רואה חשבון מוסמך או יועץ מס מורשה לפני קבלת החלטות פיננסיות.